为优化河南省杨庄高档中学教师结构，进步人才招聘作业的精准度，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、省委安排部、省人力资源和社会保证厅印发的《河南省事业单位揭露招聘作业规程》（豫人社[2015]55号）和西平县委安排部、县安排编制委员会办公室、县人力资源和社会保证局《关于进一步规范县直事业单位人员招聘分配作业的定见》（西人社[2016]20号）精力，经西平县编委会研讨并报经市人社局赞同，县人力资源和社会保证局、县编制委员办公室和县教育体育局决议采纳校园招聘的方法为河南省杨庄高档中学招聘2017年结业的全日制统招本科相应专业应届结业生和全日制统招硕士研讨生及以上学历应往届结业生7名，为保证招聘作业顺利进行，现拟定本施行方案。

   一、教导思维

   以邓小平理论、三个代表重要思维和科学发展观为教导，深化遵循党的十八届三中、四中、五中、六中全会精力，坚持德才兼备和“揭露、相等、竟争、择优”的准则，依照规则的程序和要求，招聘部分优秀人才，充实到河南省杨庄高档中学教师岗位，为校园教育作业供给师资保证。

   二、招聘岗位及数量

   此次河南省杨庄高档中学共招聘教师7人。详细岗位为：数学3人、物理2人、前史1人、地舆1人。详细招聘方案及岗位详见附件2《河南省杨庄高档中学2017年揭露招聘教师职位表》。

   三、招聘目标及条件

   （一）招聘目标

   2017年结业的全日制统招本科相应专业应届结业生；全日制统招硕士研讨生及以上学历应往届结业生。

   （二）基本条件

   1.具有中华人民共和国国籍，支持中国共产党的领导，酷爱教育事业；

   2.遵纪守法，品德端正，具有杰出的职业品德；

   3.具有报考专业岗位所必需的根底理论常识和专业常识，2017年应届结业生须在2017年7月31日前获得岗位所需的相关学历、学位、高中教师资历证（中等职业校园教师资历证）等相关证件，聘任后可以依照用人单位要求及时到岗作业（假如没有按时刻要求获得相关证件，撤销其聘任资历）；

   4.高中教师资历证（中等职业校园教师资历证）专业与结业证书上的专业相同或附近，同一大类的专业视同为附近专业；

   5.2017年结业的全日制统招本科相应专业应届结业生年纪不超越28周岁（即1989年3月1日今后出世）；全日制统招硕士研讨生及以上学历应往届结业生年纪不超越30周岁（1987年3月1日今后出世）；

   6.具有从事教育作业所需的身体条件（依照教师资历体检规范履行）。

   （三）有下列景象之一的不得报名应聘：

   1.刑事处分期限未满或许涉嫌违法犯罪正在承受查询的人员；

   2.没有免除党纪、政纪处分或正在承受纪律检查的人员；

   3.曾在公务员招录、事业单位揭露招聘考试中被确认有作弊等严峻违背招聘纪律行为人员；

   4.国家和省还有规则不得应聘到事业单位的人员。

   四、报名及考试方法

   （一）报名方法及时刻

   1.报名时刻：2017年4月13日。

   2.报名地址：信阳师范学院。

   3.报名方法：现场报名。报考人员只能挑选一个岗位，报名时需持自己身份证、结业证、学位证、作业报到证、教师资历证（中等职业校园教师资历证）等相关证件（没有结业的应届生须供给结业院校开具的结业生作业推荐函）。

   （二）报名资料

   1．自己二代身份证（或有效期内的暂时身份证）及复印件1份（报名与考试时运用的二代身份证或有效期内的暂时身份证有必要共同）；

   2．《河南省杨庄高档中学2017年揭露招聘教师报名表》一式1份（见附件1）。

   3．结业证、学位证（榜首学历至最高学历）、作业报到证原件及复印件各1份。

   4．高中教师资历（中等职业校园教师资历证）证原件及复印件各1份。

   5．1寸近期五颜六色免冠相片3张。

   6．留学回国人员另需供给教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学历学位证书原件。

   （三）资历检查

   资历检查贯穿招聘作业全过程，假如呈现考生重复报名、不符合报考条件或供给虚伪资料等与招聘方针不符的问题，一经核实，撤销其参加考试及聘任资历，所发生的全部成果由考生自己承当。

   依据招聘岗位要求，河南省杨庄高档中学2017年揭露招聘教师领导小组依据报考本单位应聘人员基本信息、所供给的资料、应聘资历和条件等进行检查，检查不合格的不予报名。每个岗位拟招聘人数与报考人数份额应不低于1:3（包含免于书面考试报名人员），达不到份额的，经河南省杨庄高档中学2017年揭露招聘教师领导小组同意，核减该学科的招聘名额直至撤销招聘岗位。资历审阅后，参加考试人员名单另行告诉及公示。

考试的详细时刻、地址另行告诉。

   （四）考试

   考试分为书面考试和面试两个环节。

   1.书面考试：书面考试出题和评卷由河南省杨庄高档中学2017年揭露招聘教师领导小组托付第三方进行。书面考试施行闭卷考试（硕士研讨生以上学历结业生免于书面考试直接参加面试，但不占参加书面考试后进入面试人员份额数额）。书面考试内容以教育学、心理学、教材教法等为首要内容，满分为100分。

   2.面试：面试采纳说课的方法进行，说课内容（教材版别详见附件3）为相应学科（详细内容暂时抽取），首要调查考生教育、教育常识和随机应变才能、逻辑思维才能、言语表达才能、讲堂安排才能及外表仪态等。面试满分为100分。参加书面考试人员书面考试成果分专业从高分到低分按1：2的份额进入面试。面试设置合格分数线70分（含70分），分专业从高分到低分按1：1的份额确认体检人员，假如考生面试成果达不到合格分数线则不能进入下一招聘环节。

参加面试人员名单、面试时刻和地址另行告诉。面试方案另行拟定。

本次考试不指定考试教导用书，不举行也不托付任何安排举行考试教导训练班。

   （五）体检和调查

   1．体检。依据面试成果分专业从高分到低分按1：1的份额确认参加体检人员名单（如面试成果有并排人员另行加试，加试方案另行拟定），体检依照《河南省教师资历请求人员体格检查规范（2010年修订试行）》履行，费用由考生自理，未按规则时刻、地址参加体检者视为自动抛弃。

   2．调查。依据面试成果和体检成果，确认调查目标。调查内容首要包含德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思维政治本质、品德品德、作业才能、作业态度、作业实绩与作业岗位相关的本质和才能。

在体检、调查过程中，因个人自动抛弃或调查不合格所发生的空缺岗位不再进行递补。

   （六）聘任

   1．依据考试、面试、体检、调查、资历检查等环节，确认拟聘任人员。拟聘任人员名单在驻马店市人力资源和社会保证局网站公示7个作业日。

   2.对公示无异议的拟聘任人员，由事业单位人事归纳管理部分存案后处理相关手续，用人单位填写《事业单位揭露招聘人员存案表》，聘任两边签定聘任合同。聘任人员施行试用期准则，试用期按有关规则履行。新聘任人员最低服务年限为3年（含试用期）。

   3.新聘任人员进行岗前训练，均施行人事代理。

   五、纪律要求

   经过考试揭露招聘作业人员，是遵循落实国家方针，加强教师队伍建造的一项重要作业，方针性强、触及面广、社会影响大。相关部分要仔细履行国家的有关方针规则，加强和谐，密切配合，严厉条件，严厉规范，严厉程序，保证揭露招聘作业的顺利进行。监察部分全程参加，加强监督。要仔细依照本方案的规则安排施行，作业人员遇到问题要及时陈述，不得随意扩展报考规模，不得擅自改变考试聘任程序、条件和规范。对违犯作业纪律的作业人员，依照相关规则给予严肃处理。要实在添加作业透明度，坚持招聘方针、招聘方案、资历条件、考试和聘任成果揭露，自动承受社会各界的监督，保证招聘作业顺利进行。

   本施行方案由河南省杨庄高档中学2017年揭露招聘教师领导小组担任解说，未尽事宜另行告诉。

   监督电话：0396-2751633（西平县人社局）

   0396-2756097（西平县教体局）

   0396-6214191（河南省杨庄高中）

   附件：1.河南省杨庄高档中学2017年揭露招聘教师报名表

   附件：2.河南省杨庄高档中学2017年揭露招聘教师职位表

   附件：3.河南省杨庄高档中学2017年揭露招聘教师说课教材版别

河南省杨庄高档中学2017年

揭露招聘教师领导小组（代章）

2017年3月31日